WF HR System
Ett modernt HRIS för medelstora och växande organisationer som vill ha stark kontroll över personaldata, dokument, behörigheter, integrationer och drift.
- 100%
- privat drift
- AES-256
- krypterade filer
- RBAC
- roller och grupper
HR-arbete samlat i en praktisk operativ yta
Systemet är byggt för återkommande HR-processer, inte som en enkel registerlista. Varje del ska hjälpa HR att se nuläge, ansvar, historik och nästa steg.
Personal och organisation
Anställda, roller, chefskedjor, avdelningar, bolag, länder och organisationsförändringar samlas i ett begripligt arbetsflöde.
Onboarding och offboarding
Checklistor, hårdvara, passerkort, nycklar, systemåtkomst och rollbaserade aktiviteter följs upp utan att viktiga steg missas.
Kalender och uppgifter
HR-teamet ser vad som händer idag, denna vecka och vad som är försenat, med klickbara vägar vidare till rätt ärende.
Dokumentarkiv
Krypterade dokument, webbförhandsvisning, scannerstatus och HR-granskning för filer från både HR och anställda.
Self-portal
Anställda kan uppdatera uppgifter, ladda upp dokument och skriva meddelanden till HR utan åtkomst till HR-portalen.
Integrationer
Ansökningssystem, Entra ID och framtida IdP-flöden kan kopplas in kontrollerat med import, export och auditspår.
Byggt för känslig personaldata från början
HR-data kräver en annan nivå av skydd än vanlig affärsdata. Därför är behörighet, kryptering, filkontroller, loggning och separerade åtkomstytor grundfunktioner.
- Separat HR-portal och self-portal med separata sessionsytor.
- Roller, grupper och permissions styr exakt vem som får läsa, ändra, ladda upp, ladda ner och granska.
- Dokument krypteras med AES-256-GCM och kräver clean scannerstatus före visning eller nedladdning.
- Intern content-scanner och ClamAV-worker hanterar pending-filer utan att exponera plaintext i webbroot.
- Auditloggning, inputvalidering, CSRF-skydd, rate limits och kontrollerad filhantering i alla känsliga flöden.
Kontrollerade kopplingar till system runt HR
Integrationsmodellen prioriterar spårbar import/export, tydliga dry-runs och möjlighet att byta IdP eller ansökningssystem över tid.
För organisationer som vill äga kontrollen
WF HR passar företag som vill ha privat hosting, personlig support och möjlighet att påverka utvecklingen utan att lägga känslig HR-data i en anonym standardtjänst.